أنا امرأة أعمل في شركة بترول في مصر براتب كبير، والشركة يختلط فيها الرجال بالنساء كما هو الحال في جميع المؤسسات والشركات المصرية، وفي الوقت الحالي لا توجد ضرورة ملحة لعملي فنحن أسرة صغيرة من أب وأم وطفل صغير لم يلتحق بالمدرسة بعد وراتب زوجي يكفينا والحمد لله، بل هناك فائض ندخره، والسؤال: هل الضرورة المستقبلية مثل ازدياد مصروفات الطفل والتحاقه بالمدرسة أو وجود طفل آخر تعتبر مبررا شرعيا للاستمرار في العمل في مكان يختلط فيه الرجال بالنساء؟ وفي هذا الوقت المستقبلي قد لا يفي راتب زوجي بالالتزامات المادية الجديدة.