أنا أعمل فى شركة منذ عام تقريبا، واتفقت معهم على راتب مثال (1000) ريال أساسي ويوجد بدلات أخرى منها بدل انتقال (300) ريال. فأردت أن أعدل بدل الانتقال نظرا لطول المسافة بين العمل والمسكنفقال لي المدير اكتب خطابا رسميا بذلك، فكتبت خطابا رسميا ولكني عدلت جميع بنود العقد من الراتب الأساسي وأيضا بدل الانتقال . ثم أدخلته عليه فقرأه ثم وقع عليه بالموافقة ولكني لا أعلم هل انتبه إلى تعديل الراتب الأساسي أم لا؟ فقمت بكتابة عقد كامل جديد وبه تعديل الراتب الأساسي وأيضا بدل الانتقال وأدخلته عليه وقام بتوقيعه، وقمت بإرسال صورة إلى مدير التوظيف الذي اتفق معي في البداية وأخبرته أنه تم تعديل العقد بعد الاتفاق مع المدير العام وهذه هي صور العقد .فهل يوجد علي ذنب في هذا الموضوع أم يعتبر الراتب الجديد حلال لي علما بأن كل شهر يتم إرسال كشف المرتبات إلى المدير العام بالتفصيل (راتب أساسي – انتقال – سكن – أخرى ) ويقوم بالتوقيع عليهالرجاء التكرم من سعادتكم بالرد سريعا حتى يستريح قلبى ؟
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فإنه بحسب ما ذكره السائل في سؤاله لا يوجد إشكال في العقد والراتب الجديد، فكل ذلك حصل بالتراضي دون غش أو تدليس كما هو ظاهر. وبالتالي فالراتب حلال لقوله تعالى:
يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ لاَ تَأْكُلُواْ أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ إِلاَّ أَن تَكُونَ تِجَارَةً عَن تَرَاضٍ مِّنكُمْ.
{النساء:29}.
والله أعلم.